用私车偶尔接送领导是否可以？

在法律层面，单纯用私车偶尔接送领导本身并没有直接的禁止性规定，从这一点来说，似乎是可行的。但这其中可能会涉及一些其他法律问题，需要我们分别来看。

首先是保险方面。通常私家车购买的保险是按照非营运车辆的标准来的。当你用私家车接送领导时，如果这一行为被认定为具有营运性质，那么一旦发生交通事故，保险公司有可能会以改变车辆使用性质且未履行告知义务为由，拒绝承担赔偿责任。根据《保险法》第五十二条规定，在合同有效期内，保险标的的危险程度显著增加的，被保险人应当按照合同约定及时通知保险人，保险人可以按照合同约定增加保险费或者解除合同。所以，用私车接送领导可能使车辆危险程度增加，从而影响保险权益。

其次是劳动关系方面。如果领导要求你用私车接送，这可能会被视为一种工作任务的延伸。若在接送过程中发生意外，有可能会被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的工作原因如果涵盖了领导安排的接送任务，那么就符合工伤认定的条件。

最后是合规和纪律方面。一些单位可能有自己的内部规定，禁止员工用私车为领导提供接送服务，这种情况下就需要遵守单位的规定。否则，可能会面临单位的纪律处分。

综上所述，用私车偶尔接送领导虽然法律上没有绝对禁止，但存在保险、工伤认定以及单位合规等多方面的潜在问题，在决定是否这样做之前，最好综合考虑并谨慎行事。