私车公用发生事故，单位是否需要承担责任？

私车公用发生事故，单位一般是需要担责的。这是基于法律中关于用人单位责任的相关规定。

从法律概念来讲，当员工执行工作任务时造成他人损害，根据《民法典》的规定，用人单位需要承担侵权责任。也就是说，在私车公用的场景下，如果员工是为了完成单位安排的工作任务而驾驶私车出行，在此过程中发生事故导致他人受到损害，单位作为雇主，应当对受害者承担赔偿责任。

不过，如果员工在事故中存在故意或者重大过失，比如员工未经单位许可擅自改变行车路线去办私事导致事故发生，或者员工在驾驶过程中存在酒驾、超速等严重违反交通规则的行为，单位在承担了相应的赔偿责任之后，是可以向有过错的员工进行追偿的。

在实际判定中，关键在于确定事故发生时员工的行为是否与执行工作任务相关。如果能够证明员工是在执行工作任务过程中发生的事故，那么单位通常需要承担责任；反之，如果员工的行为明显超出了工作任务的范畴，单位可能不需要承担责任或者仅承担部分责任。

此外，如果单位与员工之间对于私车公用有明确的约定，比如约定了事故责任的分担方式等，那么在不违反法律法规强制性规定的前提下，双方应当按照约定来承担责任。