公司不提供车辆用于出行办公该怎么办？

在探讨公司不提供车辆用于出行办公该如何应对这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确劳动合同在这其中的关键作用。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果在劳动合同里，明确约定了公司要为员工提供车辆用于出行办公，那么公司不提供车辆的行为就属于违约。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说，员工可以依据合同要求公司按照约定提供车辆，若公司拒绝，员工可以通过协商要求公司承担违约责任，比如赔偿因未提供车辆给员工造成的损失。

若劳动合同中没有明确提及车辆提供问题，那就需要看公司的规章制度。公司的规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度里有规定会为特定岗位的员工提供车辆用于办公出行，那么公司也应该按照这个规定执行。要是公司不提供，员工可以向公司的相关管理部门反映，要求公司按照规章制度办事。不过需要注意的是，公司的规章制度必须是合法制定的，即要经过民主程序制定，并且向员工进行了公示。如果规章制度不合法，那么它对员工就没有约束力。

从法律规定的一般情况来看，目前并没有强制性的法律规定要求公司必须为员工提供车辆用于出行办公。在劳动关系中，公司的主要义务是按照劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件等。而车辆是否作为劳动条件的一部分，关键还是要看合同约定和公司制度。

如果公司既没有在合同中约定提供车辆，规章制度里也没有相关规定，员工也并非完全没有办法。员工可以与公司进行友好协商，向公司说明外出办公没有车辆带来的不便以及对工作效率的影响，提出合理的解决方案，比如公司可以提供车辆补贴，让员工自行解决出行问题。如果协商不成，员工也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，看公司是否存在其他违反劳动法律法规的行为。

在实际操作中，员工要注意收集相关证据。比如，如果是因为合同约定或制度规定公司应该提供车辆，要保留好劳动合同、公司规章制度等相关文件；如果是与公司协商过程中，要保存好聊天记录、邮件等，以便在需要维护自己权益时有据可依。总之，面对公司不提供车辆用于出行办公的情况，员工要冷静处理，通过合法合理的途径解决问题。