单位取消班车导致我不能上班离职，这种情况可以申请赔偿吗

一般情况下，单位取消班车导致不能上班离职，能否申请赔偿需要分情况来看。首先要明确，劳动条件通常是指用人单位为劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，提供的必要物质和技术条件，像必要的劳动工具、机械设备、工作场地等。

如果劳动合同里没有明确规定单位有提供班车的义务，通常单位取消班车不被视为劳动争议范畴，员工主动离职不能获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 ，这种主动离职的情况，单位一般无需赔偿。

但要是劳动合同中明文规定单位有义务提供班车接送服务，那么单位取消班车，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。此时员工以此为由离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……以及第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

此外，即使合同没规定，若单位取消班车的行为严重影响员工正常工作和生活，且单位不能给出合理理由和解决方案，法院也可能基于公平原则等支持员工的赔偿诉求。不过，发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以如果要申请赔偿，需要准备好能证明自己主张的相关证据。