公司搬迁到25公里以外的地方有补偿吗
我在现在这家公司工作挺久了,现在公司说要搬到25公里以外的地方。我通勤会变得特别麻烦,感觉影响很大。我就想知道这种情况下,如果我不想跟着去新地址上班,公司会给我补偿吗?想了解下具体的法律规定。
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公司搬迁到25公里以外的地方,员工是否有补偿需要分情况来看。 首先,法律上有规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份(《劳动合同法》第三十五条 )。如果公司搬迁,和员工协商变更劳动合同中工作地点的条款,员工也同意了,那就相当于双方达成新的约定,这种情况下不存在补偿问题。 但是,如果员工不同意变更工作地点 ,这时候公司应当与涉及搬迁的员工充分协商。若经协商后,仍无法取得一致意见,那么公司应当提前三十天以书面形式告知该名员工,或者在额外支付给该员工一个月工资之后,方可依法解除与其之间的劳动关系。并且在此种情形之下,公司还须向该员工支付相应的经济补偿金(《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 )。 经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿(《劳动合同法》第四十七条 )。 比如,你在公司工作了3年,那经济补偿金就是3个月工资;要是工作了4年半,那就是4.5年算5年,经济补偿金就是5个月工资。 相关概念: 无过失性辞退:就是用人单位没有过错,但因为一些特定的客观原因,像这里公司搬迁导致劳动合同无法履行,并且和员工协商后不能就变更劳动合同内容达成协议,从而辞退员工的情况。 经济补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

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