公司搬迁到25公里以外的地方有补偿吗

公司搬迁到25公里以外的地方，员工是否有补偿需要分情况来看。

首先，法律上有规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份（《劳动合同法》第三十五条 ）。如果公司搬迁，和员工协商变更劳动合同中工作地点的条款，员工也同意了，那就相当于双方达成新的约定，这种情况下不存在补偿问题。

但是，如果员工不同意变更工作地点 ，这时候公司应当与涉及搬迁的员工充分协商。若经协商后，仍无法取得一致意见，那么公司应当提前三十天以书面形式告知该名员工，或者在额外支付给该员工一个月工资之后，方可依法解除与其之间的劳动关系。并且在此种情形之下，公司还须向该员工支付相应的经济补偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ）。

经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七条 ）。

比如，你在公司工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资；要是工作了4年半，那就是4.5年算5年，经济补偿金就是5个月工资。

相关概念：

无过失性辞退：就是用人单位没有过错，但因为一些特定的客观原因，像这里公司搬迁导致劳动合同无法履行，并且和员工协商后不能就变更劳动合同内容达成协议，从而辞退员工的情况。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。