公司搬迁同一个区需要赔钱吗

公司搬迁同一个区通常情况下是不需要赔钱的。一般来说，用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金 。这是因为同城搬迁，一般不会对员工履行劳动合同造成实质性的重大影响。

不过也存在特殊情况，如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，例如造成劳动者在途时间显著延长、严重影响照顾家庭等，致使劳动合同无法继续履行，并且用人单位和劳动者又不能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位因此解除劳动合同的话，就应当向劳动者支付经济补偿。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，其中规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以说公司同一个区搬迁赔不赔钱，关键在于是否对劳动合同的履行产生重大影响以及双方是否能协商一致等因素。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

客观情况发生重大变化：指发生了当事人在订立劳动合同时无法预见、不可避免的情况，使得劳动合同无法继续履行。