工厂搬迁到20公里以外，该如何进行赔偿？

工厂搬迁到20公里以外的赔偿问题，主要涉及员工经济补偿和工厂相关资产、费用补偿等方面。

对于员工经济补偿，依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，企业应按照员工在企业内的实际工作年限来支付经济补偿。每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿。工作时间跨度在连续六个月及以上，未达到一整年的时间段，视为一个完整的工作年份计算；工作时间低于六个月的，企业应支付半个月的薪资作为经济补偿。若员工的整体薪资水平高于用人单位所在地域上年度职工月平均工资的三倍，企业需按照该地域上年度职工月平均工资的三倍金额来支付经济补偿，且支付期限不能超过十二年。

对于工厂自身而言，赔偿还涉及资产补偿，比如土地、房屋、建筑以及因搬迁而发生损失的机器等；还有拆迁费用补偿，即搬迁的前期费用、过程中发生的费用等；可能还会有奖励费等。