没签合同发生工伤该怎么办？

在一家公司上班，没签劳动合同，结果工作时受伤了。现在不清楚该怎么维护自己权益，想知道这种没签合同的情况下发生工伤要怎么处理，能得到哪些赔偿，走什么流程。

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共1位律师解答

首先，要知道工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。即使没签合同，只要能证明和用人单位存在劳动关系，就可以申报工伤。如果遇到这种情况，第一步是寻找能证明与用人单位存在劳动关系的证明资料，比如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。然后，关于工伤认定的申请时间和主体。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交的材料有工伤认定申请表（一般劳动局网站有下载）、刚才提到的能证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。要是经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。根据不同的伤残等级，能获得不同补偿，主要补偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。此外，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者还可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。