打架被公司开除是否有赔偿？

在讨论打架被公司开除是否有赔偿这个问题时，我们需要从不同方面进行分析。首先，我们要明确一个概念，就是用人单位单方面解除劳动合同是否合法。合法解除，一般是员工严重违反了公司的规定或者出现了法律规定的用人单位可以解除合同的情形；而违法解除，则是用人单位没有正当理由就解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。也就是说，如果公司有明确的规章制度，并且该规章制度是合法有效的，明确规定了员工打架属于严重违纪行为，公司可以解除劳动合同，那么公司依据这个规定开除打架的员工，就属于合法解除。在这种情况下，员工是没有权利要求公司支付赔偿的。比如公司的规章制度经过了民主程序制定，向员工进行了公示，并且打架这种行为确实严重影响了公司的正常秩序等，符合公司规定的解除条件。

但是，如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定、公示，又或者打架行为并没有达到严重违反公司规定的程度，公司就把员工开除了，那么公司的这种解除行为就可能被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在公司违法解除的情况下，员工是可以要求公司支付赔偿金的。

因此，打架被公司开除是否有赔偿，关键在于公司解除劳动合同的行为是否合法，这需要综合考虑公司的规章制度以及员工打架行为的具体情况等因素。