公司员工打架被开除是否有赔偿？

在探讨公司员工打架被开除是否有赔偿这个问题时，需要从多个方面进行分析。首先，我们要了解两个重要的法律概念。一是“严重违反用人单位的规章制度”，这指的是员工的行为明显违背了公司事先制定并告知员工的规则，并且这种违背达到了比较严重的程度。二是“违法解除劳动合同”，就是公司在没有合法依据的情况下与员工解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如果公司有明确的规章制度，并且该规章制度是合法有效的，其中明确规定了员工打架属于严重违纪行为，公司可以解除劳动合同，同时公司有证据证明员工确实存在打架行为，那么公司依据此规章制度开除员工，属于合法解除劳动合同，员工通常无法获得赔偿。

然而，如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度没有明确将打架列为严重违纪行为，又或者公司无法提供充分证据证明员工打架的事实，那么公司开除员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，公司员工打架被开除是否有赔偿，关键在于公司解除劳动合同的行为是否合法，这又取决于公司规章制度的规定以及公司能否提供充分的证据。员工遇到这种情况，应根据自身实际情况，判断公司的开除行为是否合法，进而维护自己的合法权益。