上班期间打架斗殴公司可以开除员工吗？

在探讨上班期间打架斗殴公司是否可以开除员工这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果公司的规章制度明确规定了上班期间打架斗殴属于严重违纪行为，并且该规章制度是通过合法程序制定的，比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等，同时已经向劳动者公示或告知，那么公司依据此规章制度开除打架斗殴的员工是合法的。

其次，判断打架斗殴行为是否严重到可以开除的程度，不能仅仅依据公司的规章制度。还要结合具体的打架斗殴情节。如果打架斗殴行为只是轻微的肢体冲突，没有造成严重的后果，如没有对公司的生产经营秩序造成较大影响，没有对其他员工的人身安全造成威胁等，那么公司直接开除员工可能被认为是不合理的。反之，如果打架斗殴行为情节严重，比如造成了人员受伤、设备损坏，严重影响了公司的正常生产经营，那么公司以严重违反规章制度为由开除员工就更具有合理性和合法性。

另外，如果员工认为公司的开除决定不合理，侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己的主张，如证明打架斗殴情节并不严重，或者公司的规章制度制定程序不合法等。而公司也需要提供证据证明其开除员工的决定是合法合理的，比如提供合法有效的规章制度、打架斗殴的相关证据等。

总之，上班期间打架斗殴公司是否可以开除员工，要综合考虑公司规章制度的合法性、打架斗殴行为的严重程度等因素。