员工打架斗殴公司该怎么处理？

当公司遇到员工打架斗殴的情况时，可按以下步骤和方式处理：

首先，要及时制止打架斗殴行为，确保现场人员的安全。在确保安全的前提下，将打架斗殴的员工分开，避免冲突进一步升级。同时，安排人员对受伤人员进行救助，如果伤势严重，应立即拨打急救电话送往医院治疗。

接着，进行调查取证。公司需要全面了解打架斗殴事件的起因、经过和结果。可以通过询问现场目击者、查看监控录像等方式，获取准确的信息。这有助于公司对事件进行客观的判断和处理。

在处理方面，公司可以依据内部规章制度进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司的规章制度中明确规定了员工打架斗殴属于严重违纪行为，且制定程序合法、内容合理并已向员工公示，那么公司可以解除与打架斗殴员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

另外，如果打架斗殴行为造成了公司财物的损失，公司有权要求责任员工进行赔偿。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司的财物属于公司的合法财产，员工的打架斗殴行为导致财物受损，构成侵权，应当承担赔偿责任。

如果打架斗殴行为情节较轻，未达到严重违反公司规章制度的程度，公司也可以给予警告、记过、降职、罚款等处分。这些处分方式可以根据公司的实际情况和规章制度来确定，目的是让员工认识到自己的错误，同时起到警示其他员工的作用。

此外，如果打架斗殴行为违反了治安管理规定，公司应及时报警，由公安机关依法处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于殴打他人或者故意伤害他人身体的行为，公安机关可以根据情节轻重给予相应的处罚，如拘留、罚款等。