新员工殴打老员工该如何处理？

当新员工殴打老员工的情况发生时，处理方式需要分不同的情况进行。首先，从民事责任方面来看，打人是一种侵犯他人人身权利的行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这意味着，新员工殴打老员工导致其受伤，新员工需要承担相应的民事赔偿责任。公司可以组织双方进行协商，确定赔偿的具体事宜。如果双方无法协商一致，老员工可以通过向法院提起民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。

其次，从行政责任角度，如果殴打行为情节较轻，没有造成严重的伤害后果，可能会面临行政处罚。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在这种情况下，公司应该及时报警，由公安机关介入调查，根据调查结果对新员工进行相应的行政处罚。

最后，若殴打行为导致老员工受重伤，比如达到重伤二级及以上的程度，那么新员工的行为就可能构成故意伤害罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。一旦构成犯罪，就需要承担刑事责任，司法机关会依法对新员工进行刑事追诉。公司在发现此类严重情况时，必须第一时间报警，配合司法机关的工作。

此外，公司也可以根据自身的规章制度，对新员工进行内部的纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等。这样既能维护公司的正常秩序，也能起到警示其他员工的作用。