银行殴打员工是否犯法？

银行殴打员工的行为通常是犯法的。下面从不同层面来分析：

从民事层面来说，这种殴打行为侵犯了员工的生命健康权。生命健康权是公民依法享有的生命安全、身体健康不受非法侵害的权利。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说，被殴打的员工有权要求银行或打人者承担相应的民事赔偿责任。

从行政层面来看，如果殴打行为情节较轻，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害他人，殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人，多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人等情形的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

从刑事层面来讲，要是殴打行为导致员工达到轻伤及以上的伤害程度，就可能构成故意伤害罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

所以，当员工遭遇银行殴打这种情况时，可以通过报警、申请伤情鉴定、保留相关证据等方式来维护自己的合法权益。