领导打员工是否需要仲裁？

公司里两名员工因工作矛盾产生冲突进而打架，其中一名员工被开除后，觉得自己挺委屈，认为公司应该给补偿。想了解在这种员工打架被开除的情况下，到底有没有补偿，具体的判断标准是什么。

我在公司工作，现在公司只是口头跟我说让我不用来了，也没给我正式的辞退文件。我心里很没底，不知道这种情况下我能不能去申请仲裁，要是可以的话，需要准备些什么呢？

我被公司领导打了，心里特别委屈和气愤，实在没办法只能辞职。现在我很困扰，不知道这种情况下自己能不能得到一些补偿，具体的补偿标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。

我在单位和同事发生了冲突打了架，之后公司就把我开除了。我觉得公司这样做不合理，想申请劳动仲裁，但又不确定自己能不能胜诉。想了解下在打架被开除这种情况下，仲裁胜诉的关键因素有哪些。

我所在的公司和员工产生了一些劳动纠纷，主要是在劳动合同解除方面存在分歧。现在想知道公司作为用人单位能不能申请劳动仲裁，具体的申请条件和流程又是怎样的。

我在工作时，经常被领导辱骂，心里特别委屈和难受。不知道这种情况能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益，具体要怎么做，能得到哪些支持，很希望得到专业的解答。

我在公司上班遇到了一些烦心事，和公司在工资支付、工作时长等方面产生了分歧。现在很纠结，不知道能不能不经过其他程序，直接去申请劳动仲裁，想了解下具体是怎么规定的。

我绩效一直不错，但最近领导突然给我打了很低的绩效，严重影响了我的收入。我和领导沟通后，他也不给我合理的解释。我想知道具体该怎么去申请仲裁，需要准备哪些材料，走哪些流程。

我和公司在工资发放、工作时间安排等方面产生了分歧，跟公司协商了几次都没结果，找第三方调解也不太顺利。现在我想维护自己权益，不知道能不能不经过其他程序，直接去申请劳动仲裁，具体要怎么做呢？

在工作场景中，有时会遇到领导打人的情况，被打的人往往会感到很委屈和无助，不知道该如何维护自己的权益。想了解具体有哪些合法合理的处理途径，以及不同伤害程度对应的处理方式分别是什么。

在公司里和同事起了冲突动了手，现在有点担心公司会不会直接把我开除。想知道从法律角度，公司在这种情况下有没有权利开除我？是一定会开除，还是有其他情况 ？

在单位和同事起了冲突，对方动手打了我，现在心里又气又怕，不知道该怎么应对这种情况。想了解从法律层面以及公司层面，对于同事之间动手打人一般都是怎么处理的，自己该采取什么措施来维护权益 。

在单位里和同事起了冲突，被对方打了，身体受了些伤。跟单位反映后，单位却没什么动作，就这么搁置着。我想知道这种情况下，我该采取什么办法来维护自己权益，单位在这事儿上到底有没有责任，我能得到相应赔偿吗？

我在公司和领导有点矛盾，领导说要走劳动仲裁流程。我不想把事情闹大，也不想走仲裁。想问问从法律层面，员工要怎么拒绝劳动仲裁呢？是有什么合法合规的办法可以让仲裁不进行下去吗？

我在公司和同事打架了，公司说要开除我。我觉得自己有错，但又觉得就这么被开除有点冤。我想知道公司因为打架开除员工合不合法，有没有相关的法律依据支持公司这么做，还是说公司不能随意因为这个原因开除我呢？

我在公司和同事起了争执动了手，之后公司就把我开除了。我想知道就因为打架被公司开除，这种情况下我能得到赔偿吗？想了解下这方面的法律规定。

我和领导闹了点矛盾，之后他就要给我调岗。新岗位工作内容和原来差别很大，我不想去。我不太清楚领导这样做合不合理，我该怎么维护自己权益呢？想了解下相关法律规定和应对办法。

我在银行工作，和领导发生了点冲突，结果他动手打了我。我想知道，银行这种企业里，领导殴打员工的行为在法律上是不是犯法的？我该怎么维护自己权益呢？

公司以我工作失误为由对我进行了罚款，但我觉得这个罚款不合理。我想知道在这种情况下，我能不能通过仲裁来解决这个事，仲裁对于员工罚款这种情况是怎么处理的呢？

我被人打了，身体和精神都受到了伤害。我想知道在这种被打的情况下，能不能通过申请仲裁来解决事情，维护自己的权益呢？不太清楚仲裁对于这种被打事件适不适用。