和领导有矛盾，领导要给我调岗怎么办？

当遇到和领导有矛盾，领导要调岗的情况时，我们需要从法律角度来分析和应对。首先，劳动合同是确定劳动者和用人单位权利义务的重要依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，单位不能随意对员工进行调岗。如果领导因为和你有矛盾就单方面要求调岗，这种行为很可能违反了上述法律规定。

如果遇到不合理调岗，你可以采取以下措施。第一步，和领导或者单位的人力资源部门进行沟通。明确表达你对调岗的意见和看法，强调变更岗位需要双方协商一致。通过友好的沟通，也许能解决问题。

若沟通无效，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工作证、与领导沟通的记录等，向劳动监察部门说明情况。

另外，还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，你需要提供证据证明单位的调岗行为不合理。比如，新岗位与你的工作能力、专业技能不匹配等。

总之，面对不合理调岗，要保持冷静，运用法律武器维护自己的合法权益。