工作压力大不干了公司扣工资是否合法？
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在探讨公司因员工因工作压力大而离职就扣工资是否合法这个问题时，我们需要从法律规定和具体情况来综合分析。 首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。除非存在法定允许扣除工资的情形，例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如果员工因为工作压力大而决定不干了，这本身并不构成用人单位克扣工资的合法理由。但是，如果员工没有按照法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成了一定的经济损失，那么用人单位要求员工赔偿损失并从工资中扣除相应部分是有一定依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果员工没有履行上述提前通知的义务，可能就需要承担一定的责任。不过，用人单位需要有证据证明因员工的擅自离职给其造成了实际的经济损失，且扣除的工资数额应当合理，符合法律规定的比例。 要是员工认为公司扣工资的行为不合法，可以先与公司进行协商，要求公司说明扣工资的理由和依据，并提供相应的证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对违法行为进行查处。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系、工资数额以及公司扣工资等相关证据。总之，员工在遇到工资被克扣的情况时，要学会运用法律武器来保护自己的权益。
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