社保封存之后单位还能不能交？

社保封存是指由于参保人员的某些特殊情况，例如离职、停薪留职等，将其社保账户暂时封闭，暂停其社保缴费和待遇享受资格，但账户信息依然保留的一种状态。

当社保封存之后，单位一般是可以继续为员工缴纳社保的。从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工与单位建立了劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保，即使员工之前的社保处于封存状态。

具体的操作流程通常如下：首先，单位需要在规定的时间内，准备好员工的相关资料，如身份证复印件、劳动合同等，到当地的社保经办机构办理社保启封和增员手续。在办理过程中，工作人员会根据单位提供的信息，将员工的社保账户从封存状态转为正常缴费状态，并按照规定为员工缴纳各项社保费用。

不过，在某些特殊情况下，可能会存在一些限制。比如，如果员工之前的社保封存是因为存在欠费等问题，单位在办理社保缴纳手续时，可能需要先帮助员工补缴欠费，才能继续正常缴费。此外，不同地区的社保政策和办理流程可能会有所差异，单位和员工最好在办理社保缴纳手续之前，详细咨询当地的社保经办机构，以确保操作的准确性和合规性。