社保原单位停缴后，新单位能立马保进去吗？

社保在原单位停缴后，新单位能否立马保进去，需要分情况来看。

首先，从法律规定上来说，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明新单位在法律上有三十天的时间来为员工办理社保参保手续，并非要求必须立马办理。

在实际操作中，社保系统是有一定的办理时间和流程的。一般而言，如果原单位及时办理了停保手续，且停保时间正好处于新单位可办理增员的时间段内，那么新单位是有可能马上办理社保续保的。通常每月社保系统都会有固定的业务办理时间，比如每月的5号到25号，只要在这个时间段内，原单位停保且新单位及时操作，就可以顺利参保。

然而，如果原单位停保不及时，或者错过了新单位所在地区社保系统的办理时间，新单位就无法立马办理社保参保。比如有些地方社保系统每月25号之后就停止受理当月的增员业务了，如果遇到这种情况，新单位就只能等到下个月再办理。而且，不同地区的社保政策和办理流程可能会存在差异，有些地方可能手续简便、办理速度快，而有些地方可能相对繁琐、需要更多时间。

所以，社保原单位停缴后，新单位不一定能立马保进去。为了避免社保断缴带来的不利影响，员工可以及时与原单位和新单位沟通，了解社保停保和参保的具体情况，督促新单位尽快办理相关手续。