老单位社保没停，新单位社保能交进去吗？

在探讨老单位社保没停，新单位社保能否交进去这个问题之前，我们先来了解几个基本的法律概念。社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》等相关法规明确了用人单位有义务为其职工按时足额缴纳社会保险费。当职工与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

通常情况下，如果老单位的社保没有停，新单位是无法为员工缴纳社保的。这是因为在我国的社保系统中，一个人同一时间只能有一个有效的社保账户处于缴费状态。老单位没有停止缴纳社保，意味着该员工的社保账户仍在老单位名下正常参保，新单位在系统中无法进行新增参保或者接续操作。只有当老单位办理了社保减员手续，将员工的社保账户从其名下移除后，新单位才能进行社保增员，为员工缴纳社保。

不过，也存在一些特殊情况。比如不同地区的社保系统尚未完全联网，可能会出现老单位所在地区和新单位所在地区的社保信息无法实时共享的情况。在这种情况下，新单位有可能在当地的社保系统中为员工办理参保缴费。但这种情况只是暂时的，随着全国社保信息联网的推进，最终还是会进行数据整合和清理。一旦发现重复参保的情况，相关部门会按照规定进行处理，可能会要求员工选择保留其中一个社保关系，退还重复缴纳的社保费用等。

所以，如果遇到老单位社保没停的情况，建议员工及时与老单位沟通，要求其尽快办理社保减员手续。同时，员工也可以向当地的社保经办机构咨询具体的处理办法，以确保自己的社保权益不受影响，新单位能够顺利为自己缴纳社保。