上家公司社保没停，下家公司可以交社保吗？

在正常情况下，上家公司社保没停，下家公司通常是无法为员工缴纳社保的。这是因为社保缴纳系统具有唯一性和连贯性，每个人在同一时间只能有一个有效的社保账户处于缴费状态。

从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里明确了用人单位为员工缴纳社保的义务和时间要求。当下家公司要为员工办理社保缴纳时，需要先在社保系统中为员工办理增员手续。但如果上家公司的社保没有办理减员，社保系统里员工的状态仍然显示在上家公司名下参保，下家公司就无法完成增员操作，自然也就不能缴纳社保。

若上家公司未及时停保，会给员工和下家公司带来诸多不便。对于员工而言，可能会影响自己在新单位的社保权益，比如医保报销、养老金积累等。对于下家公司，如果未能按时为员工缴纳社保，可能面临劳动纠纷，员工有权要求公司补缴社保，并且公司可能会受到社保部门的处罚。

遇到这种情况，员工应及时与上家公司沟通，要求其尽快办理社保减员手续。若上家公司拒绝或拖延，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令上家公司限期改正。此外，员工也可以准备好相关证据，如劳动合同、离职证明等，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。