上家公司破产社保未转出，下家公司可以交社保吗？

当遇到上家公司破产社保未转出，下家公司是否可以交社保这个问题，需要分不同情况来看。

首先，从法律层面来说，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着下家公司有义务为员工缴纳社保。

一般情况下，如果上家公司破产但社保账户还未注销，并且处于欠费状态，下家公司是无法直接为员工缴纳社保的。因为社保系统中员工的社保关系仍挂在上家公司名下，只有解决了上家公司的欠费问题并办理好社保减员手续，下家公司才能办理社保增员，进而为员工缴纳社保。这就好比接力比赛，前一棒没交接好，后一棒就没办法顺利起跑。

若上家公司破产后，社保账户已注销，员工的社保状态会变为“中断”。此时，下家公司可以正常为员工办理社保增员和缴纳社保。就像跑道清空了，新的选手可以直接起跑一样。

如果遇到上家公司破产社保未转出且无法及时处理的情况，员工可以凭借上家公司破产的相关证明材料，如法院的破产裁定书等，到当地社保经办机构说明情况。社保经办机构会根据实际情况协助员工处理社保关系的转移和接续问题，以确保下家公司能够顺利为员工缴纳社保。

总之，虽然法律要求下家公司为员工缴纳社保，但上家公司破产社保未转出的情况会影响缴纳的顺利进行。员工需要根据具体情况，采取相应措施解决社保转移问题，保障自己的社保权益。