旧单位社保没停新单位可以缴纳吗？

在旧单位社保没停的情况下，新单位通常是无法为员工缴纳社保的。

我们先来了解一下社保缴纳的基本原理。社保缴纳一般是通过用人单位在社保系统进行申报和操作的，每个人在同一时间原则上只能有一个社保缴纳主体。就好比一个“社保账户坑”，同一时间只能有一个“萝卜”填进去。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是一个职工对应一个有效的社保登记和缴纳关系。当旧单位的社保关系未终止时，意味着员工的社保登记仍然处于旧单位名下，新单位无法在社保系统中为该员工进行重复的登记和缴纳操作。

如果遇到旧单位社保没停的情况，员工应及时与旧单位沟通，要求其办理社保减员手续。所谓社保减员，就是旧单位在社保系统中将该员工的社保关系移除，这样新单位就可以顺利地办理社保增员，为员工缴纳社保了。

要是旧单位拒绝办理减员手续，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对旧单位的违法行为进行查处，责令其改正。劳动仲裁则会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，对双方的争议进行裁决，保障员工能够正常享受社保权益。