艺人和经纪公司构成劳动关系合法吗？

判断艺人和经纪公司是否构成合法的劳动关系，需要依据相关法律法规，从多个方面来考量。

首先，我们来了解一下劳动关系的概念。劳动关系指的是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系。通俗讲，就是劳动者为用人单位干活，接受单位管理，单位给劳动者发工资。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，对劳动关系的建立、双方的权利和义务等作出了规定。

对于艺人和经纪公司是否构成劳动关系，关键要看双方之间是否符合劳动关系的特征。第一个特征是人格从属性。这意味着艺人要遵守经纪公司的规章制度，听从公司的工作安排和管理。比如，公司规定艺人必须参加特定的培训、按时完成演出任务等，如果艺人不遵守会面临相应处罚，这就体现了人格从属性。

第二个特征是经济从属性。即艺人的主要经济来源依赖于经纪公司支付的报酬。例如，公司按照固定的工资标准或者提成方式给艺人发放报酬，艺人没有其他稳定的收入途径，这就属于经济从属性。

如果艺人和经纪公司之间同时具备人格从属性和经济从属性，那么在很大程度上可以认定双方构成劳动关系。这种劳动关系是合法的，受到法律保护。双方的权利和义务将按照劳动法律法规来确定。

然而，如果艺人与经纪公司签订的是合作协议等其他类型的合同，双方更强调合作、分成等关系，艺人相对比较独立，不接受公司严格的管理和约束，收入也不是主要来自公司的工资，那么双方可能不构成劳动关系，而是一种合作关系。这种合作关系同样是合法的，其权利义务将依据合同约定和相关民事法律来处理。

所以，艺人和经纪公司是否构成合法的劳动关系，要具体情况具体分析，根据双方实际的权利义务关系和行为表现，结合相关法律规定来判断。