签约艺人与公司属于哪种法律关系类型？

签约艺人与公司之间的法律关系类型需要根据具体情况来判断，常见的有劳动关系和民事合同关系。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当艺人与公司签订的合同符合劳动关系的特征时，二者即构成劳动关系。在劳动关系中，艺人需要遵守公司的各项规章制度，接受公司的管理、指挥与监督，工作内容和工作时间等通常由公司安排。公司则需要按照法律规定为艺人提供劳动条件，支付劳动报酬、缴纳社会保险等。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

民事合同关系则是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。如果艺人与公司签订的合同更强调双方的合作，艺人在工作上有较大的自主性，不接受公司全面的管理和支配，双方按照合同约定分享收益、承担风险，那么这种关系就更倾向于民事合同关系。比如常见的经纪合同，艺人委托公司进行演艺事务的推广和安排，公司收取一定比例的佣金。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

所以，判断签约艺人与公司的法律关系，关键在于分析合同的具体条款以及双方实际的权利义务履行情况。如果产生纠纷，也需要依据不同的法律关系适用不同的法律程序来解决。