主播跟公司构成劳动关系合法吗？

判断主播跟公司是否构成劳动关系以及这种关系是否合法，需要依据相关法律规定和具体情况来分析。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在这种关系中，劳动者要接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。对于主播和公司是否构成劳动关系，关键在于双方之间是否符合劳动关系的特征。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果主播和公司之间符合上述条件，比如公司对主播进行考勤管理、安排直播任务、发放固定工资等，那么就可能构成劳动关系。这种劳动关系本身是合法的，受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护。如果构成劳动关系，公司就需要按照法律规定，为主播缴纳社会保险、保障休息休假等权益。

但如果双方之间更符合合作关系的特征，例如主播相对独立地开展工作，不受公司过多管理，收入主要根据合作分成等，那么就不构成劳动关系。所以，要判断主播和公司是否构成合法的劳动关系，需要综合各方面因素，依据具体事实和证据来确定。