question-icon 直播合同是否属于劳动合同?

我签了一份直播合同,但是不确定它算不算是劳动合同。我每天要按照公司要求直播固定时长,遵守公司的各种规定,感觉和上班差不多,但合同里又没明确说是劳动合同。我想知道这种直播合同在法律上到底属不属于劳动合同呢?
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answer-icon 共1位律师解答

判断直播合同是否属于劳动合同,需要从多方面综合考量。我们先来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动者和用人单位签订劳动合同后,劳动者要听从用人单位的安排,遵守单位的规章制度,而用人单位要给劳动者支付报酬。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动关系成立需要满足几个条件。首先,用人单位和劳动者都要符合法律规定的主体资格。比如,用人单位得是合法注册的企业、个体经济组织等,劳动者要达到法定就业年龄等。其次,劳动者要接受用人单位的管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。最后,劳动者提供的劳动要属于用人单位业务的组成部分。 对于直播合同而言,如果主播要严格按照直播平台或经纪公司的要求,比如规定的直播时间、直播内容、直播形式等进行直播,并且平台或公司会给主播发放相对稳定的工资,同时主播要遵守平台或公司的各项规章制度,那么这种情况下直播合同可能会被认定为劳动合同。例如,有些主播是和平台签订了长期合作协议,每天固定直播8小时,每月有基本工资和提成,这就和普通的劳动关系很相似。 然而,如果主播有很大的自主性,比如可以自己决定直播时间、内容和形式,只是通过直播平台获取收益,和平台之间是松散的合作关系,那么这种直播合同就不太可能被认定为劳动合同。比如,一些兼职主播,在业余时间自由开播,没有固定的工作要求和工资,仅仅是按照直播的流量或销售额来获取分成,这种就不属于劳动关系。所以,不能简单地说直播合同一定属于或者不属于劳动合同,要根据具体情况进行判断。

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