主播合同是否属于劳动合同？

主播合同是否属于劳动合同，需要根据合同的具体内容和双方的实际履行情况来判断。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。判断是否构成劳动关系，关键在于双方是否存在管理与被管理的隶属关系等特征。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在主播合同中，如果主播需要遵守直播平台或经纪公司的规章制度，接受其工作安排、考勤管理等，直播内容、时间、地点等都由对方决定，且主播从对方处获得相对稳定的劳动报酬，那么这种情况下，主播合同可能会被认定为劳动合同。例如，某些主播需要按照公司规定的时间和流程进行直播，公司会对直播内容进行审核和指导，主播按月领取固定工资，这种就更符合劳动合同的特征。

然而，如果主播相对比较自由，不需要严格遵守对方的管理规定，直播时间、方式等都由自己决定，主要是根据直播的业绩等获得收益分成，那么这种主播合同更可能被认定为普通的民事合同。比如，一些兼职主播，他们可以自由选择直播时间和内容，与平台只是合作分成关系，就不属于劳动关系。

所以，不能简单地一概而论说主播合同就是劳动合同，要结合实际情况依据上述标准来判断。若发生争议，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院请求认定。