直播合作协议是否属于劳动合同？

要判断直播合作协议是否属于劳动合同，我们需要先了解劳动合同的定义和构成要件。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

判断一份协议是否为劳动合同，关键在于判断双方是否存在劳动关系。劳动关系具有以下特征：一是主体特定，即一方是用人单位，另一方是劳动者；二是具有隶属性，劳动者要服从用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于直播合作协议，如果协议中双方的权利义务符合劳动关系的特征，比如直播公司对主播有较强的管理和控制，规定了直播的时间、内容、方式等，主播需要遵守公司的各项规章制度，公司按月给主播发放相对固定的报酬，那么这份直播合作协议可能被认定为劳动合同。

反之，如果主播和直播公司之间是平等的合作关系，主播有较大的自主经营权，比如可以自行决定直播的时间、内容，直播公司主要是提供平台和一些技术支持，双方按照合作成果进行分成，那么这种情况下直播合作协议就不属于劳动合同，而更像是一种合作合同。

所以，判断直播合作协议是否属于劳动合同，不能仅仅依据协议的名称，而要综合考虑双方实际的权利义务关系以及是否符合劳动关系的特征。