主播经济合同是否属于劳动合同？

要判断主播经济合同是否属于劳动合同，需要先了解二者的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，劳动者要服从用人单位的管理，遵守其规章制度，用人单位要按照法律规定和合同约定，为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而主播经济合同通常是主播与经纪公司签订的，主要围绕主播的演艺活动、商业推广等事宜，重点在于约定双方在主播业务发展、收益分配等方面的权利和义务。

判断一份主播经济合同是否构成劳动合同，关键要看双方是否存在劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在实际情况中，如果主播需要遵守经纪公司的考勤制度、服从工作安排、接受公司的管理和监督，并且公司按照固定周期给主播发放报酬，那么这份主播经济合同可能会被认定为劳动合同。反之，如果主播相对比较独立，自主安排工作时间和内容，主要按照业务成果来获取报酬，双方更像是合作关系，那么就可能不属于劳动合同。所以，不能一概而论地说主播经济合同属于劳动合同，要结合具体合同条款和实际履行情况来判断。