主播签约算劳动合同吗？

要判断主播签约是否算劳动合同，得先明确劳动合同的定义。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这种关系中，劳动者要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，用人单位则要按照约定支付劳动报酬。

判断主播签约是否属于劳动合同，关键要看双方是否构成劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于主播签约，如果主播需要遵守平台的各项规章制度，比如规定的直播时间、直播内容等，接受平台的管理和监督，并且平台按照一定周期给主播发放相对稳定的报酬，那么就很可能构成劳动关系，此时的签约合同也就可以认定为劳动合同。例如，某些平台要求主播每天固定直播时长，按照平台策划的内容进行直播，每月定时发放工资。

但要是主播相对比较自由，比如可以自行决定直播时间、内容，与平台只是基于合作分成的模式，没有严格的管理与被管理关系，那么这种签约合同可能就不属于劳动合同，而更像是合作协议。例如，主播可以自主选择直播时段，按照自己的创意进行直播，收入主要来自观众打赏和与平台的分成。