主播合同算不算劳动合同？

主播合同是否算劳动合同，需要根据具体情况来判断。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。判断一份合同是否为劳动合同，关键在于双方是否存在劳动关系。

劳动关系具有几个典型特征。一是从属性，即劳动者要服从用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。比如主播在直播过程中，如果平台对主播的直播时间、直播内容、直播形式等进行严格的规定和管理，主播需要按照平台的要求进行直播，那么就可能体现出一定的从属性。二是劳动报酬的支付方式，如果主播的收入主要是由平台按照固定的周期、固定的标准来发放，类似于工资的发放形式，这也可能是存在劳动关系的一个表现。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果主播与平台之间符合劳动关系的特征，那么主播合同就可以被认定为劳动合同。

然而，在现实中，很多主播合同可能是合作性质的合同。在合作合同中，主播和平台是平等的合作主体，双方按照合同约定分配利益。例如，主播有较大的自主决定权，可以自行安排直播时间和内容，平台只是提供一定的资源和支持，双方根据直播的收益进行分成，这种情况下，主播合同就不属于劳动合同。所以，判断主播合同是否为劳动合同，不能仅仅依据合同的名称，而要综合多方面因素进行考量。