主播经济合同属于劳动合同吗？

要判断主播经济合同是否属于劳动合同，需要从多个方面综合考量。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，劳动者要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。而主播经济合同通常是主播与经纪公司等主体签订的，目的是对主播的演艺事业、商业活动等进行包装、推广和安排。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断劳动关系是否成立，主要看是否存在管理与被管理的隶属关系。如果主播在经济合同中，需要遵守经纪公司的工作时间、工作地点、工作内容等方面的安排，接受公司的管理和监督，并且公司按照固定周期支付主播报酬，那么这种情况下就有可能构成劳动合同关系。

然而，如果主播在合同中相对比较自由，有较大的自主决定权，比如可以自主决定直播内容、直播时间等，经纪公司主要是提供推广、资源对接等服务，按照主播的商业活动收益进行分成，那么这种主播经济合同可能就不属于劳动合同，而是一种合作合同关系。所以，不能一概而论地说主播经济合同属于劳动合同，要具体结合合同条款和实际履行情况来判断。