主播经济合同属于劳动合同吗？

要判断主播经济合同是否属于劳动合同，我们需要先了解一下劳动合同和主播经济合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了劳动者在用人单位的工作内容、工作时间、劳动报酬等，强调的是劳动者与用人单位之间的从属关系，劳动者要接受用人单位的管理和指挥。

而主播经济合同，是主播与经纪公司等主体签订的，主要围绕主播的演艺活动、商业推广等方面进行约定。它可能更侧重于主播的演艺事业发展、商业合作等内容，不一定存在像劳动合同那样明显的从属关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

判断一份主播经济合同是否属于劳动合同，关键在于看双方是否存在劳动关系。这可以从以下几个方面来考量：一是从人身隶属性来看，如果主播要遵守公司的考勤、规章制度等，接受公司的管理和指挥，那么可能更倾向于劳动关系；二是从经济从属性方面，若主播的收入主要来源于公司发放的固定工资或提成，且公司承担主要的经营风险，也可能表明存在劳动关系；三是从工作内容来看，要是主播的工作是公司业务的组成部分，也会是判断劳动关系的一个因素。

如果主播经济合同符合上述劳动关系的特征，那么它就可能被认定为劳动合同；反之，如果只是单纯的商业合作，主播相对独立地开展活动，不接受公司过多的管理和约束，那可能就不属于劳动合同。