question-icon 签约主播是否属于劳动合同关系?

我签了主播合约,不确定这到底是不是劳动合同。我每天要按要求直播固定时长,遵守公司的各种规定,但合约里没明确说这是劳动合同。我想知道从法律角度看,我和公司这种签约主播的关系,算不算劳动合同关系呢?
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answer-icon 共1位律师解答

要判断签约主播与合作方之间是否构成劳动合同关系,需要综合多方面因素考量。劳动合同关系是指劳动者与用人单位之间,依据劳动法律规范,签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。 从主体方面来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。也就是说,一方得是符合法律规定的用人单位,另一方是劳动者。 判断的关键在于双方是否具有从属性。从属性包括人格从属性和经济从属性。人格从属性表现为劳动者要遵守用人单位的规章制度,接受用人单位的管理、指挥和监督。比如主播如果需要按照合作方规定的时间、地点进行直播,直播内容也由合作方指定,不能随意更改,这就体现了较强的人格从属性。经济从属性则指劳动者主要依靠用人单位支付的劳动报酬维持生活,劳动报酬是其主要生活来源。若主播的收入主要是合作方按照一定标准定期发放的工资,而不是单纯依靠直播礼物分成等不稳定收入,那么经济从属性就比较明显。 如果签约主播与合作方之间存在上述典型的从属性特征,那么一般会认定为劳动合同关系。但如果主播有很大的自主性,比如可以自行决定直播时间、内容,收入主要来源于粉丝打赏分成等,合作方对其管理较弱,那么可能就不构成劳动合同关系,而是更倾向于民事合作关系。所以,不能简单地认为签约主播就一定属于劳动合同关系,要结合具体情况分析。

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