签约主播是否属于劳动合同关系？

要判断签约主播与合作方之间是否构成劳动合同关系，需要综合多方面因素考量。劳动合同关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。

从主体方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是说，一方得是符合法律规定的用人单位，另一方是劳动者。

判断的关键在于双方是否具有从属性。从属性包括人格从属性和经济从属性。人格从属性表现为劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理、指挥和监督。比如主播如果需要按照合作方规定的时间、地点进行直播，直播内容也由合作方指定，不能随意更改，这就体现了较强的人格从属性。经济从属性则指劳动者主要依靠用人单位支付的劳动报酬维持生活，劳动报酬是其主要生活来源。若主播的收入主要是合作方按照一定标准定期发放的工资，而不是单纯依靠直播礼物分成等不稳定收入，那么经济从属性就比较明显。

如果签约主播与合作方之间存在上述典型的从属性特征，那么一般会认定为劳动合同关系。但如果主播有很大的自主性，比如可以自行决定直播时间、内容，收入主要来源于粉丝打赏分成等，合作方对其管理较弱，那么可能就不构成劳动合同关系，而是更倾向于民事合作关系。所以，不能简单地认为签约主播就一定属于劳动合同关系，要结合具体情况分析。