签约主播是否算劳动关系？

判断签约主播是否构成劳动关系，需要依据劳动关系的特征，并结合具体情况来确定。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在这种关系中，劳动者要接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其劳动成果归属于用人单位。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于签约主播，如果主播需要遵守直播公司的考勤、直播时长、内容等各项规章制度，接受公司的管理和监督，直播工作是按照公司的安排进行，并且公司按月给主播发放相对稳定的报酬，那么这种情况下，主播和直播公司就很可能构成劳动关系。

然而，如果主播工作相对自由，不需要严格遵循公司的管理规定，双方约定按照主播的直播收益进行分成，主播自主决定直播的时间、内容等，那么双方可能更倾向于合作关系，而非劳动关系。

所以，签约主播是否算劳动关系不能一概而论，要综合多方面因素，依据上述法律规定来准确判断。若主播认为自己与公司构成劳动关系却存在争议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来确定劳动关系。