破产的公司该如何维权？

当遇到破产的公司需要维权时，首先要清楚不同主体的维权方式是有区别的。

对于债权人来说，要及时了解公司的破产程序及相关法律法规。这是因为只有清楚法律规定和流程，才能知道自己有哪些权利和该如何行使。比如要知道何时申报债权、申报需要准备什么材料等。《中华人民共和国企业破产法》规定了详细的破产程序，包括破产申请、受理、清算等环节，债权人需要依据这些规定来维护自身权益。债权人应密切关注破产清算的进展，及时申报债权。债权申报就好比在一场比赛中按规定时间提交参赛资格材料，只有及时申报，才有可能在后续的清算分配中获得应有的清偿。如果对破产清算的结果存在异议，还可以通过合法的途径进行申诉，但需要收集充分的证据，用事实和逻辑来支撑自己的观点。此外，寻求专业律师的帮助也是不错的选择，律师凭借专业知识和经验，能为债权人在复杂的破产程序中指引方向，应对各种法律问题。

对于公司员工而言，如果面临公司破产，在维权索赔方面也有多种途径。员工可以先尝试与公司的负责人或管理人进行协商，了解公司的清算情况和补偿计划，争取合理的补偿。若协商无果，可向劳动行政部门投诉或举报，请求其介入调查并保护员工的合法权益。也可以选择向劳动仲裁机构递交仲裁申请书，通过仲裁程序解决争议。要是仲裁结果仍无法满足员工的权益，员工还能依法向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。在补偿计算方面，依据《劳动合同法》，以员工在单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月的工资作为补偿；工作不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月的工资作为补偿；如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

总之，在面对破产公司维权时，要明确自己的身份，依据相关法律规定，选择合适的维权途径，积极维护自身合法权益。