主播签约是否属于劳动合同？

要判断主播签约是否属于劳动合同，关键在于分析主播与签约方之间是否构成劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

判断是否构成劳动关系，主要依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果主播签约后，要遵守公司的规章制度，按照公司安排进行直播工作，接受公司的管理和监督，并且公司定期给主播发放报酬，那么在这种情况下，主播与公司之间很可能构成劳动关系，所签订的合约就可以认定为劳动合同。

相反，如果主播相对比较自由，不受签约方过多的管理和约束，工作时间、内容等自主性较强，双方更像是平等主体之间基于合作而签订的合同，那么这种签约就不属于劳动合同，而可能是合作协议等其他类型的合同。所以，判断主播签约是否为劳动合同，要结合具体情况，依据上述标准来综合考量。