主播是否会签劳动合同？

在法律层面，主播是否会签订劳动合同需要分情况来看。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系的认定关键在于劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否定期向劳动者发放劳动报酬等。对于一些全职为主播平台或经纪公司工作，接受其考勤管理、工作安排，并且按照固定周期领取工资的主播，他们与平台或公司之间很可能构成劳动关系，这种情况下一般就会签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

然而，还有很多主播是以合作的形式开展工作。比如一些兼职主播，他们不受平台或公司严格的日常管理，工作时间比较自由，收入也多是通过直播的业绩分成等方式获得。这种情况下，双方更倾向于签订合作协议，而不是劳动合同，因为他们之间可能并不构成劳动关系，而是一种平等主体之间的合作关系。这种合作协议更多地受到《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，双方的权利和义务主要依据协议的具体约定来确定。

所以，主播不一定都会签订劳动合同，要根据主播与合作方之间具体的合作模式和关系来判断。如果主播希望保障自己的合法权益，不管签订哪种合同，都要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。