主播是否有劳动合同？

在法律层面，主播是否有劳动合同不能一概而论，这需要根据主播与合作方之间的具体关系来判断。

如果主播与公司或平台建立的是劳动关系，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在这种情况下，主播就应该有劳动合同，比如主播接受公司或平台的管理，按照对方的要求进行直播工作，工作时间、内容等都由对方安排，并且从对方处获得相对稳定的报酬，此时双方就形成了劳动关系，公司或平台就有义务与主播签订劳动合同。

然而，如果主播与合作方是合作关系，双方基于平等主体签订合作协议，主播相对更独立地开展直播活动，不受对方过多的管理和约束，那么这种情况下就不存在劳动合同。例如一些网红主播自行组织团队，和品牌方合作进行带货直播，他们和品牌方之间通常是基于合作协议来明确双方权利义务，而不是劳动合同关系。

所以，判断主播有没有劳动合同，关键在于明确主播与合作方之间究竟是劳动关系还是合作关系。