主播是签合作协议而不签劳动合同吗？

在判断主播是签合作协议还是劳动合同之前，我们先来了解一下这两个概念。合作协议是平等主体之间就合作事项达成的约定，双方通常是基于各自的资源、优势进行合作，彼此独立，各自承担相应的责任和风险。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一旦签订，劳动者就要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。

判断主播和平台或经纪公司之间是否应签订劳动合同，关键在于双方是否构成劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果主播要按照平台或经纪公司的要求进行直播，遵守其制定的工作时间、直播内容等规则，接受考勤管理，并且直播是平台或公司业务的重要组成部分，由平台或公司支付稳定的报酬，那么双方很可能构成劳动关系，就应该签订劳动合同。例如，一些带货主播在特定时间段必须在公司指定的直播间进行直播带货，听从公司的安排和指挥，这种情况下就符合劳动关系的特征。

反之，如果主播相对独立地开展直播活动，不需要严格遵守平台或公司的管理规定，双方只是就合作事项达成一些权利义务的约定，比如主播负责提供直播服务，平台负责提供推广资源，按照约定的比例分配收益等，这种情况下签订合作协议更为合适。所以，主播不一定是签合作协议而不签劳动合同，要根据实际情况来判断。