主播签订的合同算不算劳动合同？

主播签订的合同是否算劳动合同，需要根据具体情况来判断。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。判断一份合同是否为劳动合同，关键在于双方是否存在劳动关系。

劳动关系主要有以下几个特征。一是从属性，劳动者要服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，在工作时间、工作地点、工作内容等方面受到用人单位的指挥和安排。二是劳动报酬的支付，用人单位按照一定的周期和标准向劳动者支付工资。三是用人单位为劳动者提供劳动条件，比如办公场所、劳动工具等。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于主播而言，如果主播需要遵守平台的各项规章制度，有固定的工作时间和工作任务，平台按照一定周期给主播发放工资，那么这种情况下双方签订的合同很可能被认定为劳动合同。相反，如果主播工作时间非常自由，不受平台过多管理和约束，只是按照合作的方式完成特定的直播任务，获取相应报酬，那么双方签订的合同可能更倾向于合作合同，而非劳动合同。