主播经纪协议是否算劳动合同？

要判断主播经纪协议是否算劳动合同，需要从多方面进行分析。

首先，我们要了解什么是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系的建立是判断是否为劳动合同的关键。一般来说，存在劳动关系需要满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等条件。

对于主播经纪协议而言，它和劳动合同存在明显不同。主播经纪协议通常是一种综合性的合作协议，重点在于约定主播的演艺活动、经纪公司的推广和包装服务、双方的收益分配等内容。这种协议下，主播可能有更大的自主空间，不一定严格受经纪公司的日常劳动管理，例如主播可以自行安排直播时间、内容等，只要达到协议约定的目标即可。

然而，如果主播经纪协议中体现出用人单位与劳动者的特征，例如经纪公司对主播进行严格的考勤管理，规定主播必须在特定时间、地点进行直播，按照公司的要求进行内容创作，主播的收入主要来源于固定工资而非收益分成等，那么这份协议可能会被认定为劳动合同。

在司法实践中，法院会根据具体协议内容和双方实际履行情况来判断。所以，不能简单地说主播经纪协议就算劳动合同，需要结合具体情况，依据相关法律规定来确定。