劳动法规定加班时间不得超过多少小时？

在我国，劳动法对加班时间是有明确限制的，这是为了保障劳动者的休息权利，避免用人单位过度安排加班，给劳动者带来身体和精神上的负担。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。这里的“一般情况”指的是正常的生产经营需求下，用人单位不能随意要求劳动者长时间加班，每日加班时间控制在一小时以内。

其次，如果是因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。“特殊原因”通常是指一些突发的、紧急的情况，比如生产设备发生故障需要及时抢修、公共设施出现问题需要尽快维护等。但即便如此，也不能无限制地让劳动者加班，每日加班上限为三小时。

此外，还有一个整体的限制，就是每月不得超过三十六小时。也就是说，不管是一般情况下的加班，还是特殊原因的加班，用人单位安排劳动者一个月内的加班总时长不能超过三十六小时。

如果用人单位违反上述规定，随意延长劳动者的工作时间，劳动者有权向劳动监察部门反映，劳动监察部门可以依法给予用人单位警告，责令其改正，并可以处以罚款。同时，劳动者也可以依据相关法律规定，要求用人单位支付相应的加班工资。