员工加班不能超过多少小时？

员工加班时长的限制是一个受法律严格规范的问题，这主要是为了保障劳动者的休息权利和身体健康。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

这里有两个关键的时间节点需要注意。一是每天加班的上限，通常情况下一天最多加班一小时，但在特殊情况下，经过一定的程序和条件限制，可以延长到三小时。这里的特殊情况，一般是指影响公共利益或公共安全等紧急情况，比如自然灾害、事故需要及时抢修等。

二是每月加班的累计时长限制，不管是每天加班一小时还是三小时，一个月累计起来的加班时间不能超过三十六小时。这是一个硬性规定，用人单位必须遵守。

如果用人单位违反上述规定，安排劳动者加班超过法定时长，劳动者有权拒绝超过法定时长的加班安排。同时，劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。所以，员工要清楚自己的权益，当遇到加班时间过长的情况时，要懂得运用法律武器维护自己的合法权益。