员工加班幅度最高为多少？

在我国，法律对员工的加班幅度是有明确限制的，目的是保障劳动者的休息权和身体健康。下面为您详细介绍相关的法律规定和概念。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里提到的“一般每日不得超过一小时”，是指在正常情况下，用人单位安排劳动者加班，每天额外工作的时间不能超过一个小时。而“因特殊原因需要延长工作时间”，比如遇到自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况。在这些特殊情况下，每日加班时间最多可以延长到三小时，但即便如此，一个月累计的加班时间也不能超过三十六小时。如果用人单位违反上述规定，安排劳动者加班超过法定的加班幅度，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并根据情节轻重给予相应的处罚。比如，责令用人单位改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。所以，员工加班幅度在一般情况下每日最高1小时，特殊情况每日最高3小时，每月累计最高36小时。劳动者应了解自己的权益，在遇到用人单位违法加班安排时，及时维护自己的合法权益。