主播签合作协议不签劳动合同是否有效，该怎么办？
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在法律层面，主播签订合作协议而不签订劳动合同是否有效，需要具体情况具体分析。 合作协议是平等主体之间就合作事项达成的约定，其本质是一种民事合同关系。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法律法规的调整。如果主播与公司签订的合作协议体现的是双方平等合作、共享收益、共担风险的关系，且主播工作具有较大自主性，不受公司严格的劳动管理，那么该合作协议可能被认定为有效，双方形成的并非劳动关系。例如，主播自行安排直播时间、地点，以自己的名义开展直播活动，公司仅提供一定资源支持并按约定分成，这种情况下合作协议往往会被认可。 然而，如果表面上签订的是合作协议，但实际上主播要遵守公司的考勤、工作规范等劳动管理规定，直播内容、时间、地点等均由公司安排，公司按月给主播发放相对固定的报酬，那么即便签的是合作协议，也可能被认定为实质上的劳动合同关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 如果主播发现签订的合作协议实际上构成了劳动关系，而自身权益受到侵害，比如未获得加班补贴等，可以先与公司协商，要求按照劳动关系来保障自己的权益，如签订正式的劳动合同、支付加班费等。若协商不成，主播可以收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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