主播签合作协议不签劳动合同是否可以起诉？

在法律层面，主播签合作协议不签劳动合同是有可能可以起诉的，但要具体情况具体分析。

首先，我们要明确合作协议和劳动合同的区别。合作协议通常是平等主体之间就合作事项达成的约定，双方更像是合作伙伴关系，各自承担相应的权利和义务。而劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议，用人单位需要按照法律规定为劳动者提供一系列保障，如支付工资、缴纳社保等。

判断是否能起诉，关键在于确定主播与平台之间是否构成劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果主播与平台之间满足上述劳动关系成立的条件，即使签的是合作协议，实际上也构成了劳动关系。这种情况下，如果主播的合法权益受到侵害，比如未获得合理报酬、未缴纳社保等，主播是可以向法院起诉的。在起诉前，主播需要收集相关证据，如工作记录、工资发放记录、平台对主播的管理规定等，来证明双方存在劳动关系以及自身权益受到侵害的事实。

然而，如果经过判断，主播与平台之间确实只是合作关系，不存在劳动关系，那么一般就不能以劳动纠纷为由起诉。但如果合作协议中存在违约等情况，主播可以依据合作协议的约定，以合同纠纷为由向法院起诉，要求平台承担违约责任。总之，能否起诉要结合具体的事实和证据，依据法律规定来确定。