主播签了合作合同还能去劳动仲裁吗？

在判断主播签订合作合同后能否进行劳动仲裁时，关键在于确定双方形成的是劳动关系还是合作关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系，在这种关系里，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受管理，用人单位则要给劳动者支付劳动报酬。合作关系通常是平等主体之间基于合作协议，共同开展业务，双方相对独立，按照约定分享收益、承担风险。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果主播与公司之间虽然签订的是合作合同，但实际上符合上述劳动关系成立的条件，比如主播要遵守公司的考勤、工作安排等制度，公司按月给主播发放相对固定的报酬等，那么即便签的是合作合同，也可能被认定为存在劳动关系。在这种情况下，主播与公司发生劳动纠纷，是可以去申请劳动仲裁的。

相反，如果双方只是单纯按照合作合同的约定，各自承担相应的责任和义务，主播有较大的自主性，不接受公司的日常管理，收入也是按照合作项目的成果来分成，那么双方可能就是合作关系，这种情况下就不能通过劳动仲裁来解决纠纷，而应该依据合同约定，通过协商、民事诉讼等其他途径解决。