主播与经纪公司纠纷是否属于劳动纠纷案件？

判断主播与经纪公司的纠纷是否属于劳动纠纷案件，关键在于双方是否构成劳动关系。

劳动关系指的是用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如果主播与经纪公司之间符合劳动关系的特征，那么他们之间的纠纷就属于劳动纠纷。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在司法实践中，如果主播的工作时间、工作内容由经纪公司安排和管理，主播按照公司的要求进行直播活动，并且从公司获得相对稳定的报酬，这种情况下双方很可能构成劳动关系，纠纷也就属于劳动纠纷。比如经纪公司规定主播每天直播时长、直播内容等，主播需遵守公司规章制度，就符合劳动关系特征。

但如果主播相对独立地开展工作，不受经纪公司过多的管理和约束，双方更像是合作关系，那么纠纷就不属于劳动纠纷。例如主播自主安排直播时间和内容，只是利用经纪公司的平台或资源，收益按约定分成，这种情况下就不构成劳动关系。